集團召開2020年職業能力提升行動啓動大會

發布時間2020-06-03 作者 浏覽量


为全面提升集团公司从业人员职业能力素质,将员工培训作为集团保持人力資源稳定、缓解质量与效益矛盾的关键举措,6月3日下午,集团公司组织召开2020年职业能力提升行动启动大会,集团公司党委副书记、总经理高踪阳出席会议,集团公司副总经理邱文东主持会议,集团总部各部门负责人、集团所属各单位主要负责人以及人力資源部相关负责同志参加会议。

会上,集团公司人力資源部副部长李静艳为大家详细解读了《北京环卫集团2020年职业能力提升行动实施方案》,主要从职责分工、项目内容、实施方式、管理流程、组织保障及经费管理等方面,对本次提升行动进行说明及部署。

邱文东同志对本次提升行动提出工作目标与要求,集团公司要建立“统一计划、多级培训”工作机制,由集团统筹组织、统一制定计划,大规模开展集团级与企业级的多级培训。通过这次提升行动,力争在2020年底,探索出一套初步有效的培训管理体系、设计出一套切实管用的主营业务培训课程计划、挖掘出一批先试先行的技能内训师后备队伍,具体包括了新员工的入职培训、集团中高层干部培训、一般管理人员培训、专业技术人员培训、技能人员培训。邱文东强调,集团总部各部门与各成員企業要加强工作联系,充分发挥多层级培训主体作用,着力提升集团公司三大从业人员队伍的职业能力素质(包括经营管理人员、专业技术人员、技能人员)。这其中,一线班组长管理技能与一线班组作业标准化的技能提升培训,是本次行动的重中之重,集团总部各部门与各成員企業要重视起来,克服困难,完成任务。

高蹤陽同志與大家分享了近些年國內外企業規模化發展利弊得失及其他公共服務類國有企業的案例,並提出集團公司要實現可持續性的高速發展,需要整體的戰略決策統籌,需要加強統一管控能力,追求高品質標准化細致化管理。要進一步明確發展定位及策略、強調突出集團公司獨特優勢、著重打造集團公司自身品牌,更多關注基層員工技能培養,提升員工對集團品牌的忠誠度與工作積極性。

對于開展此次職業能力提升行動,高蹤陽要求:一是各部門與各單位領導要高度重視,結合集團公司戰略管理統籌開展;二是堅持需求導向,有節奏、有針對性實施職業能力提升培訓工作;三是基于集團公司目前有多個重點投資項目,要加強施工現場的安全及質量管理培訓工作;四是對于未來多家垃圾焚燒發電廠的運行,要加強環境控制、燃燒效率等方面的專業技術培訓,做到高度品質化,在同行業中處于領先地位。在具體培訓工作實施方面,高蹤陽強調各培訓承辦部門(單位)要重點關注培訓的方式、考核與效果,培訓過程中多溝通,要走出去向優秀企業學習借鑒寶貴經驗。

会议最后,集团公司人力資源部对如何制定2020年培训计划进行工作部署,并对各部门(单位)提出的相关问题进行详细解答与工作交流。此次职业能力提升行动启动大会,是集团公司人力資源部为贯彻落实2020年集团公司工作报告中提出的“关于加强员工能力提升”工作要求而召开的。在集团公司领导的大力支持下,集团总部各部门与各成員企業共同努力,定能保质保量完成2020年职业能力提升培训工作任务。